KDDIチャレンジドは、厚生労働省が障がい者雇用の促進および雇用の安定に関する取り組みなどの実施状況が優良な中小事業主を認定する「もにす認定制度」の認定企業になりました。

KDDIチャレンジドでは、「障がいのある人が「働くことの大切さ」を感じられる企業へ」を2030年ビジョンにかかげ、社員の自立と成長を実現させるための取り組みを行っています。現在は、10 代から 60 代の約160 名の社員が在籍し、それぞれの強みや経験を生かし、活躍するダイバーシティを体現した企業へ成長しました。約110 名の障がいのある社員を、健康、スキル、キャリアアップ等、個々の特性を複合的な視点でマッチングし配置を決定、 配属後はチームリーダーによる、きめ細かなサポートを行い「社会での自立」を目指しています。

そのようなサポート体制、人財育成の取り組みが評価され、「障害者雇用に関する優良な中小事業所に対する認定制度（もにす認定制度）」の取得にいたりました。

「もにす認定」を励みに、今後も社員が安心して働くことができる環境を整え、障がいの有無にかかわらず、互いに助け合い共に成長していく会社を目指して参ります。

■サポート体制 

• 1 チームは障がい者5～7 名、現場指導員１名＋ライン長による複数の視点によるサポート体制 
• 現場指導員には、マネジメント経験や豊富な人生経験を活かした KDDI の定年再雇用者を主に配置
• 社員一人に一人の支援者のいる体制の維持 
• 社員相談室の設置（リーダーに相談しにくいことも相談できる体制 ジョブコーチ、精神保健福祉士常勤）
• ヘルスケア体制の整備（ラインケア、社員相談室に加え、精神科医・保健師による対応） 

■人財育成

•  社員一人ひとりが自立し、成長していくイメージを掴んでもらうために、賃金体系および評価制度を刷新し、ガラス張り化 
• 研修等の人財育成メニューを充実させ、各人の育成方針に従って成長を促進 
• キャリア形成支援

KDDIグループは、社員が幸せで、活力ある企業であり続けるためには、社員の「健康」が重要な経営課題と捉え、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します」との企業理念のもと、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進し、豊かな未来に挑戦し続けることを宣言します。

1. 社員自身が自律的に健康の保持・増進に取り組むことを積極的に支援します。
2. 社員と社員の家族が笑顔で過ごせるよう、会社・KDDI健康保険組合・KDDI労働組合が一体となって、心身の健康作りを推進します。
3. 社員の心身の健康の保持・増進への取組みにより、KDDIグループに「健康を大切にする文化」を定着させ、社員の活力と生産性の向上を追求します。

企業理念のもと、心理的安全性が担保された職場で心身ともに健康で、個々の能力を最大限に発揮し、ゆたかな未来を創ることを目指します。

• ヘルスケア推進体制の整備
  　産業医・精神科医・保健師・社員相談室・ヘルスケア推進担当・ラインが連携して社員一人ひとりの心と体の健康を二人三脚で支えていきます。
• ヘルスリテラシーの向上
  　安全衛生委員会の活用、健康セミナー受講、等、社員のヘルスリテラシーの向上に努めます。
• からだの健康維持・増進
  　 健康診断をふまえた社員への健康サポートを実施します。

 社員の豊かな未来のため、2030年ビジョン「障がいのある人が『働くことの大切さ』を感じられる企業へ」の実現のため、これからも健康経営の取組みを行っていきます。

KDDIチャレンジドは、多種多様な価値観をお互いが受容しながら個々の強みを活かす特例子会社として、社員が活躍できる職場環境の整備に向けて、「女性活躍推進法」にもとづき、一般事業主行動計画を策定しました。

「障がいのある社員の未来を創る企業」とともに、「女性が活躍できる企業」を目指しています。

KDDIチャレンジドの行っている「携帯端末分解分別業務」では、再び資源として活用するために、使わなくなった携帯電話やスマートフォンを分解、分別しています。事業を通して循環型社会の実現に貢献しています。